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1. 堅持“德才兼備，以德為先”的人才理念，秉持“正直、盡責、協作、創新”的人才觀，以奮斗者為本，強調公司與員工共創、共享。
2. 充分發揮人才的基礎性、戰略性作用，促進企業發展方式向技術進步、員工素質提高管理創新轉變。
3. 積極為各類人才實現價值提供機會和條件，實現企業和個人發展共贏。
1. 建立員工檔案及儲備人才庫，推行接班人計劃、內部輪崗綜合發展，營造公開、公平公正的人才環境。
2. 注重實踐與貢獻結合，制定以態度、能力、業績結合的多維度評價體系，為員工的培養發展提供依據。
3. 搭建并創造多種學習通道，圍繞企業發展、人才培養提供多種學習資源。
1. 提供矩陣式職業發展通道，員工可以通過管理、專業、技術、營銷、操作多個序列進行職業發展規劃，實現個人職位晉升、崗位晉級，獲得相應的職級待遇。
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